Processen die niet kloppen, documenten die verouderen, medewerkers die vragen om duidelijkheid. Het vraagt om iemand die het gewoon oppakt.
Veel organisaties hebben geen tekort aan goede bedoelingen. Wel aan structuur. Processen sluiten niet meer aan, documenten kloppen niet en iedereen weet het net weer anders. Dat is hoe het gaat als een bedrijf groeit. Op een gegeven moment vraagt het om iemand die het recht trekt.
ondernemers stelt HR-zaken structureel uit
Arbeidsovereenkomsten, beleid en HR-documenten die niet meer actueel zijn of ontbreken. Ze worden opgebouwd en op orde gebracht.
Onboarding, verzuim, jaargesprekken. Op papier geregeld, in de praktijk niet gevolgd. Ze worden opnieuw ingericht zodat ze wel worden gebruikt.
Meldingen die oplopen zonder duidelijke oorzaak. Helderheid over wat er speelt en aanpak op het moment dat het nog niet uit de hand loopt.
Irritaties die hangen, samenwerking die stroef wordt. Zichtbaar maken wat er speelt en rust terugbrengen waar die ontbreekt.
Systemen die niet aansluiten op de dagelijkse praktijk. Geen technische aanpak, maar een praktische. Zodat ze gaan werken zoals bedoeld.
Geen vaste HR-ondersteuning maar wel de behoefte. Instappen, oppakken en zorgen voor continuïteit totdat er een duurzame oplossing is.
Een kort gesprek om scherp te krijgen waar het wringt. Daarna wordt er aan de slag gegaan. Zelfstandig, zonder aansturing. En zo ingericht dat het ook blijft werken als er niet meer actief aan gewerkt wordt.
Niet naast je als adviseur. Maar voor je als uitvoerder.
Arbeidsovereenkomsten en HR-documenten actueel, compleet en afgestemd op de situatie.
Niet alleen op papier. Processen die daadwerkelijk werken in de dagelijkse praktijk van het team.
AFAS en andere systemen ingericht zodat ze het werk makkelijker maken in plaats van vertragen.
Een organisatie die weet wat er geregeld is, wat er speelt en waar de prioriteiten liggen.
Afhankelijk van wat er speelt, is er een passende aanpak. Kies de situatie die het meest herkenbaar is.
Nog geen HR-basis? Alles wat je nodig hebt om professioneel te starten als werkgever. Inclusief contract, onboarding en verzuimprotocol.
Bekijk pakket →
Alles lijkt goed te gaan. Tot het misgaat. Bouw nu een HR-basis die standhoudt als het spannend wordt.
Bekijk aanpak →
Je merkt dat er iets speelt. De meeste situaties worden niet complex — ze worden te laat aangepakt.
Bekijk aanpak →
Je zit in een situatie waar het fout kan gaan. In deze fase telt elke stap. Elke dag tellen mee.
Bekijk aanpak →Scherp krijgen waar het wringt en wat als eerste opgepakt moet worden. Geen intake van twintig pagina's.
Wat wordt aangepakt, hoe lang het duurt en wat het oplevert. Helder en zonder omhaal.
Zelfstandig aan de slag. Geen aansturing nodig. En zo ingericht dat het blijft staan.
De HR Risicoscan geeft direct inzicht in de risico's binnen jouw organisatie. Geen gesprek nodig. Geen verplichtingen.
Vijf minuten · Direct resultaat · Gratis · 15% korting op Kickstart
Lindenraad begeleidt geen ontslagprocedures of juridische trajecten gericht op beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Voor dit soort vraagstukken wordt altijd doorverwezen naar een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Waar nodig wordt die verbinding gelegd en zorg ik dat de overdracht soepel verloopt.
Je hoeft het niet perfect te formuleren. Vertel wat er speelt en dan wordt er samen gekeken naar wat er nodig is.